崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立并不斷完善公司績(jī)效管理體系，監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，為薪酬決策提供支持；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、有建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
公司福利：1、三節(jié)福利   2、享受國(guó)家法定假日   3、公司提供免費(fèi)午餐  4、夏季和冬季上班時(shí)間上午8:30-12:00    下午 14:00-17:30 一周雙休，一周單休 聯(lián)系方式凌 13970072340

職位類別： 人力資源經(jīng)理

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